从招聘、培训、考核和职务调动等各方面，都贯彻着“以人为本”的人力资源理念。

培训方面，除了入职基本培训、工作安全培训之外，还会根据员工的不同需要，组织不同的专业培训，其中包括技术、管理、英语等科目。

考核方面，我们针对不同的岗位，采取不同的考核方式，真正做到了度身定做。

薪酬方面，我们能做到合理而有竞争力。

职务调动方面，公司会根据发展需要，员工也可以依据自身职业发展需求，调动职务，员工不断的学习和提升，公司让员工有发展的空间和机会。